Que es lo que se valora a la hora de contratar a una persona.
Que se tiene en cuenta cuando se la despide.
Supongo que habrá trabajos en los que lo esencial son las capacidades físicas, capacidades que pueden ser medidas de mejor o peor manera, que pueden ser usadas de una manera directa, con una rentabilidad determinada susceptibles de ser mejoradas, continuada o interrumpidamente, que pueden ser pagada, que pueden ser vendidas.
Pero si no, si lo que se pretende no es la fuerza, la capacidad física o el conocimiento concreto y especifico de una tarea, de una actividad, del sujeto susceptible de medida, ¿como mides la fuerza de trabajo?.
Teniendo en cuenta que dicen que hay trabajos que todo el mundo puede hacer, y si es un trabajo que pude hacer cualquier, ¿cuánto de mi parte debo poner para realizarlo?, ¿donde este el nivel de cualquiera?, ¿cuando se darán cuenta de todo lo que puedo hacer y sobre todo si les importara si puedo hacerlo o no?.
La única respuesta a este problema es la que cada uno sabe. Cada uno es capaz de saber cuánta parte de esfuerzo es necesaria, en todos los sentidos, para conseguir el resultado.
Si no necesitas poner en mucho pero se lo pagan está de suerte. Si no necesitan poner mucho y no se lo pagan, supongo que no le importara ni a uno ni a otro, aunque hay quien dice que el que lo presta lo lamentara cuando sea viejo mientras que el que lo paga se celebrará cuando pase el tiempo por no haber necesitado pagar más de lo que necesitaba y haber empleado una persona con las garantias suficientes para conseguirlo.
Quien hace mas y se lo reconocen probablemente haya empezado una carrera profesional, todo dependerá de los objetivos que se plantee, pero tendrá un comienzo tanto por el, como por quien se lo paga.
Pero quien realiza su trabajo, el trabajo que tiene encomendado, el que le pide quien se lo paga, el trabajo por el cobra y no se lo pagan ni se lo reconocen, ¿qué debe hacer?
¿Trabajar solo?. ¿Trabajar para sí mismo?. ¿Para qué entorno trabajará?
